尚英計劃|迪尚集團行政骨干賦能項目正式啟動

10月21日，迪尚集團行政骨干訓練營——“尚英計劃”啟動儀式順利舉行?！吧杏⒂媱潯笔侨嫣嵘瘓F行政骨干人員能力，提高跨部門協(xié)作緊密度的重要舉措，同時對于骨干感知公司發(fā)展方向，尋找共同前進的步調，助力集團戰(zhàn)略轉型升級，具有十分重要的意義。

迪尚集團總經(jīng)理朱洪韜從個人經(jīng)歷出發(fā)，與學員互動探討“企業(yè)文化是什么？”“企業(yè)文化有什么作用？”，倡導大家在日常工作中要學會追本求源，去探求、去理解，讓決策有序進行。并向學員承諾迪尚學院打造的各項目平臺會堅持開放、包容，力求讓職能人員更有目標、更有干勁、達成使命，通過新機制的建立去共同推動集團發(fā)展。

迪尚學院院長張詩哲指出，在集團發(fā)展新階段下，行政骨干團隊需要轉變思維，全面提升創(chuàng)新意識、危機意識和協(xié)作意識，掌握快速抓住問題的本質和精準有效解決的方法，才能夠滿足組織和業(yè)務的發(fā)展要求。同時，迪尚學院會通過不同的培養(yǎng)方式和考核手段，全方面發(fā)現(xiàn)“尖子”，為職能序列人才梯隊建設提供抓手，持續(xù)強化人才管理水平。

迪尚集團數(shù)據(jù)運營中心副經(jīng)理/集團企業(yè)文化專項小組組長徐祎陽結合企業(yè)文化建設項目成果，從找準定位、端正態(tài)度、養(yǎng)成思維三方面分享文化精神，助力年輕骨干與集團建立文化鏈接，統(tǒng)一思想。

基于項目背景和培養(yǎng)目標，項目設計了兩條培養(yǎng)線：賦能線和課題線，讓學員在學習理論知識的同時隨即進行應用轉化，向上結合公司戰(zhàn)略，向下緊扣崗位工作，為實際業(yè)務難點創(chuàng)造有價值的解決方法。迪尚集團人力資源部經(jīng)理戴銘璐在啟動會中向學員做了項目介紹。

迪尚集團始終關注員工的成長和發(fā)展，迪尚學院也會立足于公司需求，為集團持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。通過“尚英計劃”，我們希望能夠協(xié)助行政人員，識別、解決工作痛點，以更飽滿的狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，提升組織效能。